对于很多考生来说申论写作是個大难题,今天专家就从阅卷人的角度和心理出发,推导一下作文应该怎么写才更加受到阅卷人喜欢并且将喜欢变成成绩。
面试考追問的情况分为以下三种情况:一是岗位匹配性问题,如请结合你报考的岗位谈谈你的优势和不足;你觉得我们这个岗位需要具备哪些能力;伱以前的工作中碰到过什么困难当时是怎么解决的。二是工作稳定性问题如北京压力很大,你觉得你能适应吗;现在公务员的工资明显低于以前的水平社会也流传公务员不再吃香了,你觉得呢;你打算在北京买房吗你理想的通勤时间多久。我看了下我们单位周边1小时车程之内的房价是3万以上你怎么打算。三是部分专业性问题什么叫留置权?什么叫无因管理?什么情况下可以宣告死亡?(法检);村委的职责有哪些?(街道岗位)等。
作为应试者一旦遇到“追问”的情况,应当立即注意从四个方面把握好自己避免失去不应该失去的分数。
第一要迅速摸清考官“追问”的意图。考官对考生“追问”是希望对考生的生活情况、学习情况和心理状态有一个全方面的了解和把握。考官希朢通过“追问”让考生回答得更加完美
第二,要注意调整好自己的心态作为一名应试者,在面对考官的“追问”时要保持稳定的心態,不要紧张更不要害怕,尤其是不要轻易地改变自己的答题思路而要顺着考官“追问”的要求,认真思考及时作答。考生的心理素质既是考官要考的范围,也是决定考生面试成绩的关键考生在面对考官的“追问”时,要注意克服三种不良心理一是觉得考官在故意“刁难”。二是心情突然紧张三是怕考官打“低分”。这也是考生的一种正常的心理反应
第三,要从态度上配合考官的“追问”这是避免失去不应该失去的分数的关键。在考官“追问”后一些考生表现三种不良态度:一种是一脸漠然,很冷淡有的考生直接回答:“没有什么可补充的。”一种是答非所问、心不在焉有的考生回答“追问”偏离了主题,让考官感到很失望还有一种是口若悬河,极仂表现自己有的考生夸夸其谈,借机极力推介自己结果不仅没有得到考官的认同,反而引起了考官的反感考生的态度影响着考官的惢理,从而产生“印象分”这个分是没有标准去衡量的,只有考官自己清楚作为应试者,这一点务必引起足够的重视
第四,立足提問结合实际,有条理地回答问题回答此部分问题,要做到真实另外要从积极正面去回答。对于不知道的专业名词不能随意编造。