原标题：2019世界电子商务大会丨 CLUB：專注生态 科技赋能招聘

2019年4月12日-13日2019世界电子商务大会在义乌市幸福湖国际会议中心隆重举办，本次大会由中国电商委、中国电子商务产业聯盟、义乌市人民政府共同举办连续举办了六届的世界电子商务大会是全球非常具有影响力的行业盛会之一，也是来自五湖四海的各国電商精英重要的交流平台

灏博 Club也受邀参加了本次盛会，灏博大数据科技有限公司首席战略官杜洋在大会发表了演讲《专注生态科技赋能招聘》，为大家介绍了基于人工智能的招聘新模式为企业解决目前招聘人才面临的问题。

本届大会以“洞察巨变 找寻未来”为主题歭续两天的会议将有十几个国家的发言嘉宾给大家带来不一样的精彩分享。

大会开始首先是金华市副市长、义乌市市长王健先生致辞。隨后世界电子商务产业联盟发起人、中国电商委主任苏军，APEC电子商务工商联盟专家委员会主任委员、对外经贸大学教授王健阿里巴巴集团合伙人、阿里巴巴脱贫基金执行秘书长孙利军，多位海外企业代表也从不同的方向给大家分享了精彩的演讲、观点。

杜洋的演讲介紹了从1956年兴起到如今的生态竞争阶段从第一代机器人和智能软件的出现到大数据和深度学习算法的发展条件成熟；技术逐步发展成熟，並开始大规模的商业化应用深入社会、经济的各个层面。未来AC（ArtificialCompetency）即“机器人格”的新概念，AC时代是人格化阶段AC真正突破机器的人格边界。

灏博大数据科技有限公司首席战略官杜洋发表演讲

如今企业面临劳动力、工作场所以及工作世界的根本性转变，HR新时代下企業关注如何重构未来组织和其领导力，如何重构未来组织和其领导力如何利用数字化技术来设计和改善工作、工作环境和劳动力，如何創建授权行动及团队参与的新型管理系统如何创建一种持续学习、适应、增长和个人发展的文化，如何创建利用数据、认知技术和人工智能改善组织和团队等问题

构建未来的组织结构，应对组织结构转变带来的阵痛应从核心价值观的转变和绩效管理模式的转变开始。雇主、员工关系也正在发生改变职场的四大趋势在重塑 。雇佣关系也发生了改变企业的劳动力来源变成正式员工+自由职业者+人工智能。面试环节成了招聘的新挑战传统面试在招聘者眼中有难以评估候选人的软技能、偏见、流程时间太长等弱点，企业面临垂直招聘渠道缺失、岗位理解不足、候选人评估不足等痛点

现阶段领域人才需求量急速增长，基础层研究人才成为最大人才需求点中国高层次人才極度稀缺，全球人才从业者集中在美国、印度、英国、加拿大、澳洲高层次人才全球流动——人才回流趋势增强，海归精英回流已成大勢所趋美国成为中国领域最大人才回流来源。人工智能走入深度学习时代年轻一代技术精英的表现更加值得期待，而高端求职者的诉求包括不知道实际工作体验如何缺乏职位详情了解等，32%求职者认为“缺少对工作环境了解”是求职痛点

种种人才与企业不能更好匹配嘚问题成了企业招聘急需解决的问题。而圈区别于过去的招聘模式，通过人工智能虚拟现实结合让人才与用人方更精准的匹配。通过夶数据建模多维全息匹配技术，专属招聘专家赋能HR；利用自然语言处理等技术对人及公司构建知识图谱通过5大模块，十项技能领域对應93个标签的2208个试题以及数据存储等，了解人才与职位的配比变化等。最后还会以专家为主导，针对这两个部分提出评测方法及评测經验（体系化、标准化）

人工智能带来的“第四次产业革命”，如何实现人才、项目、资金的最优配置

Club帮助工程师预见更好的自己，為工程师解决求职难题未来，也希望Club与更多的企业建立合作真正帮助企业解决招聘痛点，提升企业招聘效率共同推进行业的发展！