那个T12人才测评系统准不准,要是报告说我不好怎么办?

社会招聘:了解应聘者内在的天賦、性格和动机与岗位需求对标,提高人岗匹配度
校园招聘:建立岗位胜任模型,只需5秒完成海选从成千上万的校招生中找到合适嘚“种子”。
员工培训:根据推荐的职业方向制定有针对性的培训方向,让员工发挥优势快速成长。
岗位调整:精准识别员工优势与弱势马上将他匹配到最优的岗位,让员工干得开心、干得出色
激励保留:员工需求快速掌握,就可以对症下药,让员工充满干劲长期勝任和保留。
团队管理:了解每个人的特性用最适合TA的方式来沟通和安排工作提高工作效率,减少冲突
职业规划:了解员工职业天赋,帮助管理层制定最适合TA的职业发展路线让员工获得归属感。

社会招聘:了解应聘者内在的天赋、性格和动机与岗位需求对标,提高囚岗匹配度


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