很多IT网友都知道架构师工资高，但不知道到底具备哪些素质工资才高
不过也想工資高，于是拼命学习N时间后，发现自己的工资还是再原地不动或者没涨多少，
于是很困惑过来找老男孩问个究竟。
其实架构师的工資也不都是很高的架构师人员的工资也差距很大的，从10K到100K都有
高级人员一般有两个方向决定价值：一个是知识宽度，一个是知识深度随便哪个达到工资都会很高。
一般高级系统架构师主要还是知识的宽度除了知识的宽度外，还有一个老生常谈的核心
还是做人的人品（优秀的品质），职场做事的重要思想（就是如何把事做对）具体可以参看：
为什么老提人品和做事态度、做事思想呢，这些是应聘鍺得到企业重用的大前提
下面今天上午再架构师群里和小伙伴们讨论的几个大型架构系统架构的问题。
1、1000台服务器规模JAVA和PHP混合环境，洳何构建一套高效的从测试环境代码测试到
正式环境的代码发布、回滚以及软件更新、配置变更的可实施的解决方案及规范流程制度
2、電商秒杀：前10秒100万并发抢购，请设计个方案解决之
3、6个机房，近1000台服务器如何设计一套所有账号统一管理的解决方案
4、不考虑硬件资源及带宽，请设计一套可行的网站架构解决大流量DDOS***问题，请分层逐一详细说明
5、500台服务器规模，如何实现跨机房容灾即一个机房宕機，其他机房可以最快接管提供服务
请勿泛泛而谈，通盘整体考虑给出可实施的解决方案细节
上面5道题其实只是一个N多方案的几个试題而已，但这些答好了就可以推测你别的也能搞定了。
我再群里和小伙伴们说如果这5道答明白了，轻松月薪2-3W想挑战的来老男孩教室辦公室，
老男孩亲自面试通过后负责推荐工作。
高级架构师最核心的就是思想(系统架构思想程序架构思想)，而不是某一个具体的技术點
专注于部署各种网络服务的应用运维，只是应用软件脑细胞的使用和架构师无法比的，所以工资必然低
架构师是靠思想，经验再賺钱所以，工资必然高所以，简单的说你的工资高不高就看你付出的脑细胞多不多。
有时候面试者觉得自己很好了。但是面试官感觉不行就是因为面试官的头脑框架比面试者大。
所以面试者解答问题的框架、高度以及方案细节能否达到面试官头脑的框架高度直接決定工资的多少
所有评价你会不会不是你自己觉得咋样，而是别人（面试者）的评判对高级人员首先会看人品，态度
临时的一篇随筆。自我保留记录有待完善，谢谢大家！
欢迎大家提建议完善本博文。
